چگونه با کارمندان ارتباط موثر برقرار کنیم؟
ارتباط موثر با کارمندان از مهمترین دلایل پیشرفت و رشد هر کسب و کاری است اما متاسفانه با وجود اهمیت بالا، توجه زیادی به این اصل مهم نمیشود. در دنیای کسب و کار و در شرایط مشابه، پیشرفت و ارتقاء
چگونه ذهنیت رشد به پیروزی در فضای رقابتی کسب و کار امروز کمک می کند؟
موفقیت و شکست از ذهن آغاز می شود. ذهنیت رشد این تفکر را ایجاد میکند که “من فراتر از مسائل روزمره هستم، به تواناییهایم ایمان دارم و با رشد مهارتها پیشرفت بیشتری خواهم داشت”. یک ذهنیت محدود ارزشی برای قابلیت
چگونه پتانسیل کسب و کارمان را افزایش دهیم؟
تمایل به ایجاد یک کسب و کار موفق و واقعا انجام این کار دو چیز بسیار متفاوت هستند. کارآفرینان بسیاری وجود دارند که رویاهای عالی دارند و اما نمیتوانند به سطحی از موفقیت که به آن امید داشتند دست یابند.
چگونه در بین کارمندان تعهد کاری ایجاد کنیم؟
یکی از مشکلات اساسی در محیطهای کسب و کار که باعث عدم موفقیت آنها میشود، عدم توجه مدیران به ایجاد تعهد کاری بین کارمندان و ایجاد فضای کسب و کار مناسب از نظر روانشناختی است. در محیط کار امروز، اطمینان
۵ استراتژی مهم برای ارتقا کسب و کار های کوچک
موفقیت کسب و کار کوچک شما همبستگی زیادی به تلاشهای تان برای افزایش سود با استفاده از روشهای مختلف دارد. از آموزش کارکنان گرفته تا بازاریابی، هر یک جنبه های کسب و کارتان سزاوار توجه است. رشد سریع یک
تبدیل شوق کارآفرینی به سود
وجود شوق و اشتیاق در فرد کارآفرین، عامل مهمی در موفقیت یک کسب و کار نوپا است. اشتیاق از درون کارآفرین سرچشمه میگیرد. هر یک از ما به طور ذاتی نسبت به برخی فعالیتها و کارها اشتیاق و علاقهی بیشتری
منتورینگ چگونه عملکرد کارمندان را افزایش میدهد؟
در مقاله ی چاپ شده به نقل از امیرمیثم گیاهی در روزنامه دنیای اقتصاد به مبحث منتورینگ و تاثیر آن بر عملکرد کارمندان پرداخته شده است. امروزه نگهداری کارمندان یکی از بزرگترین چالشهای پیش روی شرکتها است. عدم ایجاد وفاداری در بین کارکنان
مراحل ایجاد برنامه مشاوره (منتورینگ) در سازمان ها
برنامه راهنمایی و مشاوره (منتورینگ)، ابزاری بسیار رایج می باشد که توسط سازمان ها استفاده می شوند. این برنامه ها، به پیشرفت حرفه ای کارمندان کمک می کنند. برنامه های مشاوره در سازمان ها، معمولا برای توسعه کسب و کار
کارآفرینی در ایران و علت های شکست آن چیست؟
در بسیاری از کشورهای جهان کارآفرینی، یک سبک زندگی محسوب میشود که آغاز دارد اما پایانی ندارد. کارآفرینان، در چنین کشور هایی دائما در حال ایجاد فرصت برای رشد و پیشرفت هستند، در حالی که کارآفرینی برای ما به مانند
یک مشاوره کسب و کار باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
در ابتدا بهتر است اول در مورد اینکه یک مشاور (منتور) چه نقشی دارد صحبت کنیم و بعد ویژگی های یک مشاور خوب را بیان کنیم. یک مشاور خبره و خوب وظیفه دارد به افراد درگیر در کسب و کار،
چگونه نیروی انسانی با استعداد را بودجه مالی کم جذب کنیم؟
جذب نیروی انسانی مستعد با بودجه کم، اغلب بسیار دشوار است. غالباً سازمان ها و بخش های استخدام نیروی انسانی، باید با استفاده از روش های استراتژیک، بهترین و موثرترین روش ممکن را برای جذب در بودجه های محدود پیدا
تعریف موفقیت و شکست در کسب و کار های کوچک چیست؟
بهتر هست قبل از هر چیز در مورد عوامل دخیل در شکست یا پیروزی کسب و کارهای کوچک صحبت کنیم. دلایل شکست یک کسب و کار کوچک: هیچگاه موفقیت در کسب و کار به شکل خود به خودی و یا