چرا باید عاشق شکست باشیم!
۱۰ دلیل که چرا باید عاشق شکست باشیم! موفقیت بینظیر است، اما شکست هم فواید قابل توجهی دارد. فهرست زیر بر اساس گفتوگو با یکی از برترین سخنرانهای انگیزشی و نویسندهی “شهامت شکست” آرت مورتل، تهیه شده است. ۱-شکست بیشتر
۴مهارت ویژه مدیران در پسا کرونا
کسبوکارها در دوره تحول جدید با دگرگونیهای عالمگیر همچون کرونا، قرار گرفتند که این برهه به مدیرانی نیاز دارند که ۴ مهارت ویژه داشته باشند. مدیران عصر حاضر بیش از هر داشتهای، باید «آماده عبور از بحران» باشند.در این دوره
رشد بزرگ بعد از طوفانی از مشکلات
تجربه نشان داده وقتی به طور متوالی سختی و مشکلاتی در سر راه آدم بوجود میان،به یکباره همه حل میشن و زمان و انرژی که صرف شده برای تک تک مشکلات به صورت تجمیعی باعث حرکت رو به جلو و
پیام موسس آروند در هفده سالگی شرکت!
امروز ۱۴ شهریور و یادآور تاسیس شرکت آروند در سال ۸۳ هست.در سن ۱۹ سالگی و با کلی انگیزه و امید به آینده برای تغییری بزرگ در صنعت IT و گارانتی کشور ،که با چالش ها و فراز و نشیب
چرا منتورینگ برای کارآفرینان الزامی است؟
اميرميثم گياهي كارآفرين حوزه ديجيتال، منتور و مربي كسبوكار در یادداشتی در روزنامه دنیای اقتصاد به بررسی اثرات منتورینگ بر توسعه مهارت های کارآفرینان اشاراتی نموده است. همانگونه که در مطالب پیشین عنوان شد، منتور، شخصی باتجربه است که به
اهمیت کارتیمی در موفقیت سازمان ها
از جمله فواید کار تیمی ترکیبی جالبی است که از مجموعه مهارتهای مختلف افراد در تیم ایجاد میکند. در کارتیمی وظایف همه به یکدیگر مرتبط و موفقیت نهایی به کل تیم وابسته است. تکروی باعث درجا زدن تیم می شود و
چگونه با کارمندان ارتباط موثر برقرار کنیم؟
ارتباط موثر با کارمندان از مهمترین دلایل پیشرفت و رشد هر کسب و کاری است اما متاسفانه با وجود اهمیت بالا، توجه زیادی به این اصل مهم نمیشود. در دنیای کسب و کار و در شرایط مشابه، پیشرفت و ارتقاء
چگونه ذهنیت رشد به پیروزی در فضای رقابتی کسب و کار امروز کمک می کند؟
موفقیت و شکست از ذهن آغاز می شود. ذهنیت رشد این تفکر را ایجاد میکند که “من فراتر از مسائل روزمره هستم، به تواناییهایم ایمان دارم و با رشد مهارتها پیشرفت بیشتری خواهم داشت”. یک ذهنیت محدود ارزشی برای قابلیت
چگونه پتانسیل کسب و کارمان را افزایش دهیم؟
تمایل به ایجاد یک کسب و کار موفق و واقعا انجام این کار دو چیز بسیار متفاوت هستند. کارآفرینان بسیاری وجود دارند که رویاهای عالی دارند و اما نمیتوانند به سطحی از موفقیت که به آن امید داشتند دست یابند.
چگونه در بین کارمندان تعهد کاری ایجاد کنیم؟
یکی از مشکلات اساسی در محیطهای کسب و کار که باعث عدم موفقیت آنها میشود، عدم توجه مدیران به ایجاد تعهد کاری بین کارمندان و ایجاد فضای کسب و کار مناسب از نظر روانشناختی است. در محیط کار امروز، اطمینان
۵ استراتژی مهم برای ارتقا کسب و کار های کوچک
موفقیت کسب و کار کوچک شما همبستگی زیادی به تلاشهای تان برای افزایش سود با استفاده از روشهای مختلف دارد. از آموزش کارکنان گرفته تا بازاریابی، هر یک جنبه های کسب و کارتان سزاوار توجه است. رشد سریع یک
تبدیل شوق کارآفرینی به سود
وجود شوق و اشتیاق در فرد کارآفرین، عامل مهمی در موفقیت یک کسب و کار نوپا است. اشتیاق از درون کارآفرین سرچشمه میگیرد. هر یک از ما به طور ذاتی نسبت به برخی فعالیتها و کارها اشتیاق و علاقهی بیشتری