مراحل ایجاد برنامه مشاوره (منتورینگ) در سازمان ها
برنامه راهنمایی و مشاوره (منتورینگ)، ابزاری بسیار رایج می باشد که توسط سازمان ها استفاده می شوند. این برنامه ها، به پیشرفت حرفه ای کارمندان کمک می کنند. برنامه های مشاوره در سازمان ها، معمولا برای توسعه کسب و کار
کارآفرینی در ایران و علت های شکست آن چیست؟
در بسیاری از کشورهای جهان کارآفرینی، یک سبک زندگی محسوب میشود که آغاز دارد اما پایانی ندارد. کارآفرینان، در چنین کشور هایی دائما در حال ایجاد فرصت برای رشد و پیشرفت هستند، در حالی که کارآفرینی برای ما به مانند
یک مشاوره کسب و کار باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
در ابتدا بهتر است اول در مورد اینکه یک مشاور (منتور) چه نقشی دارد صحبت کنیم و بعد ویژگی های یک مشاور خوب را بیان کنیم. یک مشاور خبره و خوب وظیفه دارد به افراد درگیر در کسب و کار،
چگونه نیروی انسانی با استعداد را بودجه مالی کم جذب کنیم؟
جذب نیروی انسانی مستعد با بودجه کم، اغلب بسیار دشوار است. غالباً سازمان ها و بخش های استخدام نیروی انسانی، باید با استفاده از روش های استراتژیک، بهترین و موثرترین روش ممکن را برای جذب در بودجه های محدود پیدا
مدل ذهنی یک کارآفرین چگونه است؟
مهمترین تفاوت بین یک کارآفرین و کارمند در مدل های ذهنی آنها و نحوه برخورد با مسائل و اتفاقات است. مهم نیست که استعداد شما و ایده کسب و کار شما در چه حدی است؛ اگر از نظر ذهنی آماده
تعریف موفقیت و شکست در کسب و کار های کوچک چیست؟
بهتر هست قبل از هر چیز در مورد عوامل دخیل در شکست یا پیروزی کسب و کارهای کوچک صحبت کنیم. دلایل شکست یک کسب و کار کوچک: هیچگاه موفقیت در کسب و کار به شکل خود به خودی و یا
اهمیت هوش هیجانی در محیط کار
هوش هیجانی تأثیر قابل توجه ای در زندگی حرفه ای ما دارد. درک اهمیت هوش هیجانی در سازمان و اینکه چه منافعی میتواند داشته باشد، نخستین گام در مسیر ایجاد یک محیط کاری سالم و داشتن نیروی انسانی راضی و
مفهوم ایده در کارآفرینی
قبل از هر مطلبی بهتره درباره معنی و مفهوم ایده صحبت کنیم. ایده: انسان ها برای ادامه حیات خودشان نیاز به ابزارآلات، اسباب و روشهای زندگی راحت دارند، که برای ایجاد این شرایط نیاز به فکر و ایده پردازی دارند.
چگونه فرهنگ کار تیمی را در کسب و کارمان ایجاد کنیم؟
امروزه در سراسر جهان و صنایع مختلف تیمها جای سمتهای سلسلهمراتبی را میگیرند و به نوعی فرهنگ تیمی در حال شکلگیری تبدیل شدهاند. هنگامی که افراد در یک محیط تیمی کار می کنند، از طریق برنامه ریزی، تفکر، تصمیم گیری و
اصول رهبری استراتژیک
سازمان ها اغلب رهبرانی دارند که مهارت های عملیاتی بالایی در حفظ وضعیت موجود، دارند. البته شاید آنها از مهارت انتقادی رهبری استراتژیک برای مقابله با مشکلات اساسی برخوردار نباشند؛ زیرا اعتماد به نفس و تجربه ندارند. سازمان ها می
چگونه کسب و کار خودمان راه اندازی کنیم؟
هر کاری اصول خاص خود را دارد. اگر بدون هدف و ناشیانه شروع به کار کنید، ممکن است آنگاه که به خود میآیید، غرق در مشکلات کاری ریز و درشت باشید و نه تنها چیزی نصیبتان نمی شود بلکه ضرر
اهمیت Multitasking برای رهبران کسب و کارها
امروزه اداره ها و سازمان ها بسیار شلوغ هستند. به همین دلیل، افراد با چالش های بسیاری مواجه می شوند. یکی از این چالشها، انجام چند کار اجتناب ناپذیر در یک بازه زمانی محدود است. از نظر سازمان ها، تمرکز