پیام موسس آروند در هفده سالگی شرکت!
امروز ۱۴ شهریور و یادآور تاسیس شرکت آروند در سال ۸۳ هست.در سن ۱۹ سالگی و با کلی انگیزه و امید به آینده برای تغییری بزرگ در صنعت IT و گارانتی کشور ،که با چالش ها و فراز و نشیب
چگونه در بین کارمندان تعهد کاری ایجاد کنیم؟
یکی از مشکلات اساسی در محیطهای کسب و کار که باعث عدم موفقیت آنها میشود، عدم توجه مدیران به ایجاد تعهد کاری بین کارمندان و ایجاد فضای کسب و کار مناسب از نظر روانشناختی است. در محیط کار امروز، اطمینان
۵ استراتژی مهم برای ارتقا کسب و کار های کوچک
موفقیت کسب و کار کوچک شما همبستگی زیادی به تلاشهای تان برای افزایش سود با استفاده از روشهای مختلف دارد. از آموزش کارکنان گرفته تا بازاریابی، هر یک جنبه های کسب و کارتان سزاوار توجه است. رشد سریع یک
تبدیل شوق کارآفرینی به سود
وجود شوق و اشتیاق در فرد کارآفرین، عامل مهمی در موفقیت یک کسب و کار نوپا است. اشتیاق از درون کارآفرین سرچشمه میگیرد. هر یک از ما به طور ذاتی نسبت به برخی فعالیتها و کارها اشتیاق و علاقهی بیشتری
منتورینگ چگونه عملکرد کارمندان را افزایش میدهد؟
در مقاله ی چاپ شده به نقل از امیرمیثم گیاهی در روزنامه دنیای اقتصاد به مبحث منتورینگ و تاثیر آن بر عملکرد کارمندان پرداخته شده است. امروزه نگهداری کارمندان یکی از بزرگترین چالشهای پیش روی شرکتها است. عدم ایجاد وفاداری در بین کارکنان
مراحل ایجاد برنامه مشاوره (منتورینگ) در سازمان ها
برنامه راهنمایی و مشاوره (منتورینگ)، ابزاری بسیار رایج می باشد که توسط سازمان ها استفاده می شوند. این برنامه ها، به پیشرفت حرفه ای کارمندان کمک می کنند. برنامه های مشاوره در سازمان ها، معمولا برای توسعه کسب و کار
کارآفرینی در ایران و علت های شکست آن چیست؟
در بسیاری از کشورهای جهان کارآفرینی، یک سبک زندگی محسوب میشود که آغاز دارد اما پایانی ندارد. کارآفرینان، در چنین کشور هایی دائما در حال ایجاد فرصت برای رشد و پیشرفت هستند، در حالی که کارآفرینی برای ما به مانند
یک مشاوره کسب و کار باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
در ابتدا بهتر است اول در مورد اینکه یک مشاور (منتور) چه نقشی دارد صحبت کنیم و بعد ویژگی های یک مشاور خوب را بیان کنیم. یک مشاور خبره و خوب وظیفه دارد به افراد درگیر در کسب و کار،
چگونه نیروی انسانی با استعداد را بودجه مالی کم جذب کنیم؟
جذب نیروی انسانی مستعد با بودجه کم، اغلب بسیار دشوار است. غالباً سازمان ها و بخش های استخدام نیروی انسانی، باید با استفاده از روش های استراتژیک، بهترین و موثرترین روش ممکن را برای جذب در بودجه های محدود پیدا
مدل ذهنی یک کارآفرین چگونه است؟
مهمترین تفاوت بین یک کارآفرین و کارمند در مدل های ذهنی آنها و نحوه برخورد با مسائل و اتفاقات است. مهم نیست که استعداد شما و ایده کسب و کار شما در چه حدی است؛ اگر از نظر ذهنی آماده
تعریف موفقیت و شکست در کسب و کار های کوچک چیست؟
بهتر هست قبل از هر چیز در مورد عوامل دخیل در شکست یا پیروزی کسب و کارهای کوچک صحبت کنیم. دلایل شکست یک کسب و کار کوچک: هیچگاه موفقیت در کسب و کار به شکل خود به خودی و یا
اهمیت هوش هیجانی در محیط کار
هوش هیجانی تأثیر قابل توجه ای در زندگی حرفه ای ما دارد. درک اهمیت هوش هیجانی در سازمان و اینکه چه منافعی میتواند داشته باشد، نخستین گام در مسیر ایجاد یک محیط کاری سالم و داشتن نیروی انسانی راضی و