نیروی انسانی مهم تر از استراتژی سازمانی
تیم و منابع انسانی سازمان شما به مراتب از استراتژی های شما مهم تر هستند. نیروهای انسانی شایسته استراژی های عالی خلق میکند اما استراژی های خوب ،بدون داشتن تیمی از نیروهای انسانی شایسته هیچگاه به اجرا و نتیجه عالی
سرمایه انسانی یا منابع انسانی؟
یکی از وظایف اصلی مدیر ارشد سازمان تامین نیروی انسانی و استفاده از مهارتهای آنها و تبدیل منابع انسانی به “سرمایه انسانی” است.در این فرآیند می بایست ۴ مرحله بدقت و با وقت گذاری جدی توسط مدیر ارشد سازمان انجام
نیروی انسانی شایسته
نیروی انسانی مهم ترین دارایی سازمان شما نیستند،نیروی انسانی شایسته مهم ترین دارایی سازمان شما هستند! همانطور که اکثر شما دوستان درگیر همکاری و به کارگیری نیروی انسانی مختلف در واحدهای مختلف سازمان خود هستید،گاهی دچار یک تعارض میشوید که
نقش نیروی انسانی در تصمیم گیری های سازمانی
رهبران بزرگ محیط کاری خلق می کنند که در آن کارمندان بتوانند حرفشان را بزنند، حقیقت را بگویند ، ریسک کنند و چالش های جدید را برعهده بگیرند.متأسفانه مدیران زیادی هستند که کارمندانشان را به خاطر بازگو کردن مشکلاتی که