۴مهارت ویژه مدیران در پسا کرونا
کسبوکارها در دوره تحول جدید با دگرگونیهای عالمگیر همچون کرونا، قرار گرفتند که این برهه به مدیرانی نیاز دارند که ۴ مهارت ویژه داشته باشند. مدیران عصر حاضر بیش از هر داشتهای، باید «آماده عبور از بحران» باشند.در این دوره
توسعه مهارت های فردی
اغلب به بهانههای مختلف مانند شروع شغلی جدید و یا ورود به مرحلهای نو از زندگیمان تصمیم میگیریم مهارتهای بیشتر و تازهتری کسب کنیم و یا اینکه مهارتهای پیشین خودمان را توسعه دهیم. اما مهارت چیست؟ شاید به نظر
سرمایه انسانی یا منابع انسانی؟
یکی از وظایف اصلی مدیر ارشد سازمان تامین نیروی انسانی و استفاده از مهارتهای آنها و تبدیل منابع انسانی به “سرمایه انسانی” است.در این فرآیند می بایست ۴ مرحله بدقت و با وقت گذاری جدی توسط مدیر ارشد سازمان انجام